자기소개서 작성 전, 꼭 알아야 할 핵심 포인트!

자기소개서 작성 전, 꼭 알아야 할 핵심 포인트!

성공적인 취업을 위한 필수 가이드: 나만의 스토리와 전략

취업 준비가 점점 더 어려워지는 요즘, 여러분의 지원서가 돋보이도록 만드는 전략을 소개하려고 해요. 지금 부터 저를 믿고 각자의 경험과 스토리를 바탕으로 경쟁력을 키워보세요!

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1. 완벽한 자소서는 없다!

자기소개서는 개성과 진정성을 담아 내야 해요. 남이 잘 쓴 자소서를 참고하는 것도 좋지만, 그대로 베끼는 것은 피해야 해요. 여러분 각자의 인생 스토리, 학력, 경험, 스펙이 서로 다르기 때문이에요. 자신만의 개성 있는 이야기를 담아 직무와 연관성을 만들어보세요. 꼭 유념하셔야하는 것이 다른 누군가가 합격한 자소서가 여러분 모두에게 꼭 적용되는 것은 아니라는 것 이에요.

 

예를 들어, 제가 현장에서 취업 강연시 받은 질문으로 "삼성전자 자소서에 마라탕, 탕후르 등 눈에 띄는 소재를 갖고 작성해서 합격하였는데 저도 그렇게 해야하는지요?" 라는 질문에 대한 답변으로 그 합격한 분은 그 소재 때문이 아니라 이미 이력서상에 기술직무 및 역량, 그리고 직무 적합성이 높아서 합격했을 가능성이 높다고 설명해 드렸어요.

2. 직무 경험 및 역량 매칭

지원하는 회사와 직무의 적합성을 높이기 위해 직무 경험과 역량을 잘 매칭시키는 것이 중요해요. 모집공고에 나와 있는 직무 수행 내용, 필수 요건들이 나의 경험들 (인턴, 프로젝트, 교육이수, 자격사항 등)에서 얼마나 매칭이 되는지를 매핑 (mapping) 해보시기를 바래요. 그 후에 공통되는 사항, 즉 매칭되는 부분들을 위주로 자소서에 지원 동기, 나의 강점, 입사 후 포부, 성장 과정 등에 잘 반영시키는 것이라고 생각하시면 좋아요.

 

예를 들어, 과거 프로젝트에서 어떤 역할을 했는지, 어떤 성과를 거두었는지를 구체적으로 작성하면, 면접관에게 강한 인상을 남길 수 있어요. 구체적인 본인의 직무 경험과 관련된 사례를 통해 이야기하면 더욱 신뢰를 줄 수 있어요.

3. 직무 설정과 회사 선택

첫 단계는 먼저 어떤 직무에 지원할지 결정하는 것이에요. 자신의 경력 목표와 관련된 직무를 선택한 후, 그에 맞는 회사를 찾아야 해요. 하지만, 대부분 학생 분들이 공채 시즌에 회사 모집공고가 뜨면 회사별로 다른 직무로 지원을 하게 되요. 이러다 보면 매번 다른 직무에 대한 자기소개서를 작성을 별도로 해야한다는 의미에요. 내가 5년 후 10년 후 밥 벌이로 할 직무 (일)를 먼저 선택하고 그에 맞는 회사 공고가 나오면 지원을 여러 회사에 하는게 합격 확률도 높고, 회사에 입사한 후 조기 퇴사를 하지 않는 실수를 사전에 방지 할 수 있어요. 저는 직무 설정이 취업의 가장 중요한 첫 단추라고 생각이 들어요. 그 후에 회사를 선택하고, 그 회사의 모집공고에 맞는 이력서, 자기소개서, 경력기술서를 작성할 수 있기 때문이에요.

 

예를 들어, "10년 후 내가 하고 싶은 직무는 무엇인가?"를 스스로에게 물어보세요. 그렇게 한 후에야 해당 직무와 잘 맞는 회사를 선택하는 것이 좋아요. 본인 하고 싶은 직무 5가지를 생각해 보고 가고 싶은 회사도 10가지 생각해 보세요. 아마 쉽지 않으실거에요. 그 이유는 평소에 내가 어떠한 직무를 하고 싶은지 이 직무와 관련해서 어떠한 회사에 내가 갈수 있는지 정보도 부족하고 지금까지 심도있게 생각해 본적이 없어서 그래요.

4. 자소서 작성의 체계화

여러분의 준비 과정을 분명히 기억하세요! 자소서를 작성하기 위한 단계는 다음과 같아요.

1. 진로 및 직무 설정: 어떤 분야에서 어떤 일을 할지 명확하게 설정해요. (**중요 : 직무 설정 후 회사 선택)
2. 이력서 작성: 간결하고 정확한 정보를 담아야 해요.
3. 자기소개서 작성: 자신만의 스토리와 직무 경험을 바탕으로 작성해요.
4. 경력기술서 작성: 구체적인 경험과 성과를 나열해요.
5. 포트폴리오 작성: 업무를 통해 보여줄 수 있는 결과물을 정리해요.
6. 면접 준비: 예상 면접 질문을 연습하고 철저히 준비해요.

이런 체계적 접근이 여러분의 경쟁력을 높여줄 것이니 믿고 따라해 보세요.

5. 채용자의 시각으로 접근하기

구직자의 입장에서만 글을 쓰기보다는, 채용자의 관점에서 생각해보세요. 기업이 찾고자 하는 인재상이 무엇인지, 그리고 여러분의 스토리가 어떻게 그 요구를 채울 수 있는지를 명확히 파악하는 것이 중요해요. 취업이라는 것은 서류들을 작성하고 면접을 보는 이유는 결국 채용자의 마음을 사로 잡아야 하는 것이에요. 다시말해, 채용자의 마음이 어떠한지 어떠한 사람을 채용하고 싶은지 입장을 바꿔서 이력서, 자소서를 작성해 보시면 좋을 것 같아요. 제가 여러 대학에서 강연을 하고 학생들의 자소서를 검토하다 보면 10명 중 9명이 본인 입장 (= 구직자) 입장에서 간절하게 호소하고 본인의 생각을 이야기 하기 바뻐요. 채용자 입장에서는 구직자가 얼마나 많은 직무 관련 경험들을 했는지, 해당 직무와 관련 된 교육 이수 및 자격증을 취득했는지 등을 알고 싶은데 말이죠.

6. 최신 채용 시장 및 트렌드 분석

채용 시장은 끊임없이 변화하고 있어요. 현재 기업들이 어떤 역량과 경험을 중시하는지에 대한 철저한 분석이 필요해요. 기존에는 대기업들은 상반기, 하반기에 크게 대규모 공채를 뽑았으나 요즈음은 수시채용을 하고 있고 신입보다는 중고신입 또는 경력직 채용 위주로 바뀌고 있죠. 채용을 해도 그룹 연수, 부서 교육 등을 이제는 하지 않고 중고신입이나 경력직을 데려다가 바로 업무에 투입하고 싶어들 하죠. 그러니 대학을 졸업하고 바로 취업하기가 더 어려워 진거죠. 그렇다고 실망 할 것은 아니고 중고신입들과 경쟁하기 위해서는 대학시절에 많은 인턴십 경험, 프로젝트 경험, 교육이수 및 자격사항등을 잘 준비하면 경쟁력이 생기겠죠? ^^

 

또한 회사는 요즘 직무 역량에 있어서도 많이 바뀌고 있어요. 예를 들어, 요즘 기업들은 디지털 역량, 문제 해결 능력, 팀워크를 강조하고 있어요. 이를 반영하여 자신의 경험을 업데이트하고 준비하는 것이 중요해요.

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결론

앞에서 설명드렸다시피 자기소개서 작성 전에 꼭 알아야 할 핵심 포인트들을 유념하셔서 준비를 잘 하셔야 해요.

 

여러분의 취업 여정은 각자의 경험으로 채워져야 해요. 위의 전략들을 잘 활용하여 준비하면, 여러분의 자기소개서가 더욱 매력적으로 변화할 것이에요. 이 글이 도움이 되셨다면 친구들과 공유해 주세요. 더 많은 팁과 정보가 필요하시다면 저를 이웃추가해 주세요!